# Análise Nicho 11 — Gestão de Férias, Escalas e Prevenção de Passivo Trabalhista (RH/DP) ## Veredito A solução única proposta (agente de férias + régua de alertas) resolve bem apenas 2 dos 10 canvases; o grupo é dominado por falsos positivos de regex — "férias" apareceu em textos sobre memória institucional, vendas consultivas e plataformas genéricas de agentes. O que sobra de real são duas dores distintas de DP: (a) controle de período aquisitivo/escala/saldos com régua de avisos, e (b) auditoria diária de inconsistências de ponto (interjornada, intrajornada, marcação faltante, limite de HE) — motores de regra diferentes, fontes de dado diferentes e cadências diferentes, logo dois apps. Seis canvases pertencem a outros nichos e um é ruído. ## Contagens | Categoria | Qtd | Índices | |---|---|---| | FIT | 2 | 0, 2 | | ADJACENTE | 1 | 9 | | OUTRO_NICHO | 6 | 1, 4, 5, 6, 7, 8 | | RUIDO | 1 | 3 | | EXCLUIR | 0 | — | Duplicatas: [6] e [7] são o mesmo canvas (Giovanimaia, WCMAC) com projectIds sequenciais — 1 empresa. --- ## App 1 — Cockpit de Férias, Escalas & Saldos (DP) **id:** `gestao-ferias-escalas` · **Canvases:** [0], [2] · **Empresas únicas:** 2 **Dor.** O controle de período aquisitivo e da data-limite de gozo vive numa planilha Excel alimentada à mão, o que gera risco de férias em dobro e multa; do outro lado, líderes não conseguem saber saldo de férias e de banco de horas sem abrir chamado para o time de Pessoas, atrasando o planejamento das equipes. **Funcionalidades do MVP** 1. Importação do cadastro de colaboradores (planilha/CSV ou API do sistema de ponto) com admissão, histórico de gozo e afastamentos. 2. Motor de cálculo CLT de período aquisitivo e concessivo, com data-limite e detecção antecipada de risco de pagamento em dobro. 3. Painel por gestor/unidade com semáforo de vencimento (verde/amarelo/vermelho) e exportação. 4. Régua automática de avisos D-90/D-60/D-30 para colaborador, gestor e DP por e-mail, WhatsApp e Slack, com registro de entrega. 5. Formulário de solicitação de férias com aprovação do gestor, aceite formal e geração do aviso. 6. Validação de escala: bloqueio de sobreposição quando o número de ausentes simultâneos por equipe estoura o limite configurado. 7. Consulta conversacional de saldo (férias e banco de horas) em WhatsApp/Slack, com autenticação e escopo restrito ao time do gestor. 8. Tira-dúvidas de DP com RAG embutido próprio sobre manual do colaborador e políticas internas, sempre citando a fonte. **Fora do MVP.** Cálculo de folha e provisão contábil de férias; integração com eSocial; escalas operacionais complexas (turnos rotativos 24x7, cobertura de posto); coleta de ponto biométrico em tempo real; substituir o sistema de RH como cadastro-mestre. **Contratos.** Emite `hr-alert-event`, `conversation-log`. Consome `employee-record-read`, `knowledge-schema`. **Stack.** n8n (cron, régua de notificação) + Supabase/Postgres com pgvector próprio para o RAG de políticas + Lovable (cockpit e formulário) + Evolution/ChatVolt (WhatsApp) + Claude. --- ## App 2 — Auditor de Ponto & Inconsistências CLT **id:** `auditoria-ponto-clt` · **Canvases:** [9] · **Empresas únicas:** 1 **Dor.** Inconsistências de ponto (marcação faltante, interjornada abaixo de 11h, intrajornada irregular, extrapolação de horas extras) só são descobertas quando um gestor ou o RH para o que está fazendo e vai puxar relatório no sistema de ponto — análise sob demanda, individual, que deixa passivo acumular silenciosamente. Um único canvas, mas a dor é inequívoca e o produto é claramente distinto do controle de férias. **Funcionalidades do MVP** 1. Conector de leitura do espelho de ponto (Senior, arquivo AFD ou CSV exportado), com carga incremental diária. 2. Motor de regras configurável: marcação faltante/ímpar, interjornada, intrajornada, limite de HE diário e mensal, DSR e trabalho em folga. 3. Execução automática diária gerando fila de exceções segmentada por gestor responsável. 4. Notificação ao gestor com prazo de tratativa e captura da justificativa dentro do próprio fluxo. 5. Painel de conformidade por unidade com evolução do volume de inconsistências e estimativa de exposição financeira. 6. Trilha de auditoria completa (quem justificou, quando, com qual evidência) exportável para o DP. **Fora do MVP.** Fechamento de folha; gravação de ajuste direto no sistema de ponto (o app sugere e exporta, quem aplica é o DP); homologação de banco de horas; qualquer análise de mérito jurídico de reclamatória. **Contratos.** Emite `hr-alert-event`. Consome `employee-record-read`. **Stack.** n8n (coleta e agendamento) + Postgres/Supabase + Lovable (painel e fila de exceções) + Slack/e-mail para notificação + Claude apenas para redigir a explicação da inconsistência (as regras são determinísticas, não LLM). --- ## Contratos novos propostos - `employee-record-read` — leitura padronizada de cadastro e eventos de colaborador em sistema de RH/ponto (matrícula, admissão, cargo, unidade, gestor, afastamentos, saldos), análoga a `customer-360-read` porém para o lado de pessoas. - `hr-alert-event` — alerta de prazo ou risco trabalhista: colaborador, tipo (férias vencendo, interjornada, HE acima do limite), prazo-limite, severidade, gestor responsável, evidência. ## Reclassificações e descartes - [1] BA2Edu (conversar com dados educacionais via MCP sobre Postgres) → **nicho 1** (Data Concierge / Text-to-SQL). - [4] Memória institucional dispersa em SharePoint/OneDrive/Teams → **nicho 16** (Gestão de Conhecimento Viva). Entrou por causa de "quando alguém tira férias". - [5] Recorrência e comunicação personalizada em escala → **nicho 17** (Churn & Expansão de Contas). - [6] e [7] WCMAC, antecipar valor consultivo antes do contato humano → **nicho 5** (SDR Inbound & Dossiê Pré-Reunião). - [8] Ciclo de valor de iniciativas de IA (objetivos, KPIs, riscos, adoção, reporte a líderes) → **nicho 13** (Cockpit de Acompanhamento & Relatórios para Diretoria) — é acompanhamento de portfólio, não de férias. - [3] Grupo ABC, "plataforma corporativa de agentes inteligentes" com um agente por área → **ruído**: guarda-chuva sem dor delimitada. ## RESUMO JSON ```json { "group_ids": [11], "apps": [ {"id": "gestao-ferias-escalas", "nome": "Cockpit de Férias, Escalas & Saldos (DP)", "dor": "Período aquisitivo e data-limite de férias controlados em planilha Excel manual, com risco de férias em dobro; líderes dependem do RH para saber saldo de férias e banco de horas", "canvases_indices": [0,2], "n_canvases": 2, "n_empresas": 2, "funcionalidades_mvp": ["Importação do cadastro de colaboradores (planilha/CSV/API de ponto) com admissão, gozo e afastamentos", "Motor de cálculo CLT de período aquisitivo/concessivo com data-limite e risco de dobra", "Painel por gestor/unidade com semáforo de vencimento e exportação", "Régua automática de avisos D-90/D-60/D-30 por e-mail, WhatsApp e Slack com registro de entrega", "Formulário de solicitação de férias com aprovação do gestor e aceite formal", "Validação de escala com bloqueio de sobreposição acima do limite de ausentes por equipe", "Consulta conversacional de saldo de férias e banco de horas via WhatsApp/Slack com escopo por gestor", "Tira-dúvidas de DP com RAG embutido próprio sobre manual do colaborador e políticas"], "fora_mvp": ["cálculo de folha e provisão contábil", "integração eSocial", "escalas 24x7 com turnos rotativos e cobertura de posto", "coleta de ponto biométrico em tempo real", "substituir o sistema de RH como cadastro-mestre"], "contratos_emite": ["hr-alert-event", "conversation-log"], "contratos_consome": ["employee-record-read", "knowledge-schema"]}, {"id": "auditoria-ponto-clt", "nome": "Auditor de Ponto & Inconsistências CLT", "dor": "Inconsistências de ponto (marcação faltante, interjornada, intrajornada, limite de horas extras) só aparecem quando gestor ou RH para tudo para puxar relatório sob demanda, deixando passivo acumular", "canvases_indices": [9], "n_canvases": 1, "n_empresas": 1, "funcionalidades_mvp": ["Conector de leitura do espelho de ponto (Senior/AFD/CSV) com carga incremental diária", "Motor de regras configurável: marcação faltante, interjornada, intrajornada, limite de HE diário/mensal, DSR", "Execução diária automática gerando fila de exceções por gestor responsável", "Notificação ao gestor com prazo de tratativa e captura da justificativa no fluxo", "Painel de conformidade por unidade com evolução e exposição financeira estimada", "Trilha de auditoria exportável (quem justificou, quando, com qual evidência)"], "fora_mvp": ["fechamento de folha", "gravar ajuste direto no sistema de ponto", "homologação de banco de horas", "análise de mérito jurídico de reclamatória"], "contratos_emite": ["hr-alert-event"], "contratos_consome": ["employee-record-read"]} ], "reclassificacoes": [ {"indices": [1], "destino_nicho": 1}, {"indices": [4], "destino_nicho": 16}, {"indices": [5], "destino_nicho": 17}, {"indices": [6,7], "destino_nicho": 5}, {"indices": [8], "destino_nicho": 13} ], "ruido": [3], "excluir": [] } ```